2024年11月1日に開所したばかりの新しい訪問看護ステーションです。

精神科に特化した選ばれる精神科訪問看護ステーションとして、
東大阪市内全域を中心に、関係機関と連携を取りながら、地域に密着したステーションを目指しています！

協力会社である「訪問看護ステーションくるみ」の指導・監修の下、
「リスタ」の由来である、re start（再出発）のお手伝いが少しでも出来るように、
ロゴに込められた「人と人」「医療と人」を繋ぐ架け橋になれるようなステーション運営・人材育成に取り組んでいます。

また、和気藹々と看護師・事務員・営業スタッフがコミュニケーションを取りながら、
日々、利用者さんのことを第一に考えて訪問に励めるような体制・制度づくりを心がけています。


出来たばかりのステーションで、あなたのキャリアのre startをしてみませんか？


雇用形態も正社員、アルバイト、時短勤務など、柔軟に対応します。
もちろん子育てしながらの勤務も大歓迎です！
福利厚生も充実していますので、是非、私たちと一緒に働きませんか？

ご応募お待ちしております。

• 01

  訪問看護の知識のアップデートは
  積極的に支援します。
  （所定の手続き・審査あり）

  ① 必要な書籍は会社で買います!!
  ② 必要なセミナーの参加費は会社で出します。
  ③ 必要な各種学会などの年会費は会社で出します。

• 02

  自家用車利用制度

  リスタでは基本、直行直帰を推奨しており、会議などもzoomやSlackを活用しています。訪問移動も自家用車の利用を認めており（保険内容の確認あり）、その場合、訪問あたり450円の手当をつけさせていただいています。

• 03

  特別休暇制度

  従業員の家族はリスタの家族でもあります。家族との時間も大事にしてほしい。そんな思いから、家族のイベントに年間6日間まで法定有休とは別に、有給休暇の取得が可能です。下記のイベントを想定しています。
  ① 家族の誕生日（自分含む）
  ② 結婚記念日
  ③ 学校・保育園などの行事

• 04

  生理休暇制度

  男性看護師が増えてきたとは言え、結婚・子育てなど、家庭の事情でキャリアの中断を余儀なくされた女性の有資格者が数多くいらっしゃいます。訪問看護ステーションリスタでは、そういった女性の看護師さんにもキャリア復帰をしていただきたく、女性が働きやすい職場づくりを推進しています。その一環として、生理休暇に関しては法定有給とは別に、月に1日に限り、特別有給休暇が取得出来ます。

• 05

  延長保育料の支給

  小さなお子さんがいて、保育園に預けてお仕事していただくようなケースで、思いがけず残業が発生したり、直帰時の渋滞などで延長保育料が発生してしまった場合、延長保育料は会社で負担します。

• 06

  昼食代補助

  毎月7,000円、弊社で支給する電子マネー（コンビニなどで使えます）を発行します。半額補助となるので、実質支給額は3,500円となります。

• 07

  訪問看護師の営業力だって
  きちんと評価します!!

  例えば訪問した先の利用者さんから、訪問の質を評価されて、知り合いの利用者さんを紹介されて、契約に繋がった場合、例えば空いた時間にクリニックや相談支援員さんを訪問し、利用者さんの紹介をいただき、契約に至った場合、契約ボーナスを支給します。

• 08

  リファラル採用を
  積極的に活用しています!!

  弊所では看護師さん同士の横のつながりを非常に重視し、大切にしています。それがクオリティの担保につながると考えているからです。そこで、採用に関しても、紹介制度があります。従業員の方からご紹介いただいて採用に繋がった場合、紹介いただいた方が一定期間（6ヶ月）勤務を続けていただいた場合、社員紹介ボーナスとして25万円、支給いたします。

• 09

  歯科検診費用の補助

  リスタでは3ヶ月に1回、年に4回の歯科検診を推奨しています。歯の健康は全ての健康に通じます。
  従業員の健康を第一に考え、歯石の除去、検診の費用を3ヶ月に1回、上限3,000円まで補助します。

• 10

  マッサージ費用の補助

  協力会社の訪問看護ステーションくるみには、整体医院で院長を勤めていたゴッドハンドを持つ元整体師がいます。
  週に1回、60分間の施術に限り、7,500円の施術料金の半額、3,250円を補助します。
  （※ 延長料金などは補助は出ません）